Vous hésitez à faire un bilan de compétences Orléans ? Vous vous demandez comment trouver le bilan de compétences Orléans qui vous correspond ? Il existe tellement d’offres en termes de bilan de compétences Orléans qu’il peut être difficile de faire le bon choix lorsque l’on a décidé de se faire accompagner. Faisons le point.
Bonjour, je m’appelle Apolline Olivier, et j’aide les jeunes actifs en mal-être professionnel (stress, angoisse, sentiment de n’être pas à la hauteur, pas à sa place…) à s’écouter, gagner en confiance et s’épanouir davantage 🌤️🌈. Je vous propose de faire dans cet article un tour d’horizon sur le bilan de compétences Orléans. Si vous voulez en savoir plus sur mon activité, cliquez ici.
SOMMAIRE
Concrètement, ça consiste en quoi un bilan de compétences Orléans ?
Quels sont les « exercices » proposés ?
Questionnaires d’autoévaluation
Analyse des expériences professionnelles
Exploration des valeurs professionnelles
Mises en situation professionnelle
SWOT professionnel (forces, faiblesses, opportunités, menaces)
Quelles sont les différentes méthodologies de bilan de compétences Orléans ?
Quelle est la durée d’un bilan de compétences Orléans ?
Quel est le cout d’un bilan de compétences Orléans ? Quelles sont les possibilités de financement ?
Quels sont les bénéfices et les limites du bilan de compétences Orléans ?
Comment trouver le bon prestataire pour faire son bilan de compétences Orléans ?
Après le bilan que se passe t’il ?
Il y a essentiellement 4 conclusions possibles au terme du bilan de compétences Orléans :
Que faire si le bilan de compétences Orléans n’a servi à rien ?
Si vous lisez ces lignes, c’est probablement que vous avez décidé de vous faire accompagner alors d’ores et déjà, bravo pour ce choix courageux et responsable ! Je vous souhaite de tout cœur de trouver l’accompagnant qui vous corresponde et j’espère que cet article vous donnera des éclairages utiles en ce sens. Bon cheminement !
Pour commencer : un bilan de compétences Orléans à quoi ça sert exactement ? Dans quel(s) cas en faire un ?
Que vous soyez salarié(e) (du privé ou du secteur public), en recherche d’emploi, ou entrepreneur(se), le bilan de compétences Orléans vous aide à mieux vous connaître pour envisager de nouvelles perspectives de carrière, pour vous définir un projet professionnel épanouissant et réaliste, c’est-à-dire en adéquation avec le marché du travail.
Il s’agit d’une démarche volontaire, souvent réalisée à des moments clés de la vie professionnelle, tels qu’une phase de recherche d’emploi ou une période de perte de motivation et de sens au travail.
Les motivations les plus fréquentes (qui peuvent se cumuler) sont :
- La quête de davantage de sens au travail,
- La souffrance au travail (épuisement, burn-out, harcèlement, mangement ou relations professionnelles toxiques…),
- La lassitude, l’envie de changer d’activité ou de secteur, d’opérer une reconversion professionnelle
- La nécessité de s’adapter à un nouveau contexte professionnel pour retrouver un emploi,
- Le souhait d’évaluer la faisabilité d’un projet professionnel qui « trotte dans la tête »
- Le besoin de prendre du recul pour faire le point sur sa carrière.
S’il est pertinent d’entamer un bilan de compétences Orléans en période de questionnements professionnels, ce n’est pas forcément opportun si vous vous sentez en situation de « crise », si votre espace psychique est accaparé, voire saturé, par l’inconfort de la situation et les émotions conséquentes qu’elle engendre : peur, colère, déprime, culpabilité…
Vestige d’une époque où l’humain était guetté par de dangereux prédateurs hors de sa grotte, les neurosciences ont montré que les prises de décisions « en mode survie » et en « pilote automatique » interviennent dans des zones cérébrales spécifiques (dites cerveau reptilien et cerveau limbique) dont la mobilisation court-circuite le mode mental dit « préfrontal », curieux créatif, doté de recul, de logique, de nuance, d’adaptation… Et c’est plutôt à propos : si vous êtes poursuivi par un ours, ce n’est pas le moment de l’observer attentivement et de vous demander depuis combien de temps il n’a pas mangé ; il faut courir et vous mettre hors de sa portée car votre vie en dépend !
Évidemment, la définition d’un projet professionnel épanouissant et réaliste ne relève pas de ce genre de situation aussi la démarche du bilan de compétences Orléans sera t’elle d’autant plus fructueuse que vous vous sentirez globalement serein et sécure pour l’aborder.
Si vous vous sentez au bord de la rupture dans votre environnement professionnel actuel, avant de solliciter un accompagnement pour réaliser un bilan de compétences Orléans, envisagez peut-être dans un premier temps :
. d’en parler à votre médecin (qui jugera entre autres de l’opportunité de vous prescrire un arrêt de travail)
. et/ou de vous faire accompagner sur le plan psychologique pour retrouver une certaine sérénité.
Concrètement, ça consiste en quoi un bilan de compétences Orléans ?
Le bilan de compétences Orléans alterne généralement des phases d’entretien avec le consultant (en présentiel ou en visio), entrecoupées de phases de travail personnel d’analyse, de recherche documentaire, d’entretiens avec des professionnels…
Le bilan de compétences Orléans se déroule généralement en 3 étapes :
La phase préliminaire
Cette première étape permet de faire le point sur les attentes du bénéficiaire, comprendre son contexte actuel sur les plans professionnel et personnel afin d’identifier les objectifs du bilan de compétences Orléans. C’est aussi l’occasion de faire connaissance avec le consultant et de définir le cadre du bilan de compétences Orléans c’est-à-dire définir conjointement les modalités de déroulement, le rythme, les méthodes et outils.
La phase dite d’investigation
- Mieux se connaître : revisiter votre parcours professionnel, de vie, de formation pour faire le point sur vos ressources, valeurs, motivations, compétences, aptitudes, besoins, centres d’intérêt, aspirations.
- Mieux connaître son environnement : investigations de terrain / enquêtes métiers.
La phase de conclusion
- Élaborer le ou les 2 scénarios d’évolution professionnelle
- Définir un plan d’action concret définissant les étapes à suivre pour atteindre les objectifs professionnels visés, comprenant éventuellement un plan de formation si le besoin a été identifié.
- Un ou plusieurs RDVs à +3 mois / +6 mois / +12 mois peuvent être proposés pour faire le point sur les actions menées après le bilan de compétences Orléans.
Quels sont les « exercices » proposés ?
Les exercices proposés dans un bilan de compétences Orléans sont très nombreux et varient en fonction des objectifs de la démarche et du consultant ou de l’organisme qui le met en œuvre. Cependant, voici quelques exemples d’exercices fréquemment utilisés dans le cadre d’un bilan de compétences Orléans :
Questionnaires d’autoévaluation
Les bénéficiaires remplissent des questionnaires qui leur permettent de réfléchir sur leurs aptitudes, leurs valeurs, leurs préférences professionnelles, leurs motivations…
Cartographie des compétences
Les bénéficiaires sont invités à cartographier leurs compétences en les classant par ordre d’importance et en identifiant celles qu’ils souhaitent développer.
Analyse des expériences professionnelles
Les individus sont amenés à analyser en détail leurs expériences professionnelles passées pour identifier les compétences acquises, les réussites, les obstacles surmontés, les enseignements tirés, les éléments stimulants et les aspects pesants.
Exploration des valeurs professionnelles
Les individus réfléchissent sur leurs valeurs personnelles et professionnelles pour les intégrer dans la définition de leurs objectifs.
Analyse des centres d’intérêt
Les personnes explorent leurs centres d’intérêt professionnels pour identifier des pistes de carrière alignées sur leurs passions.
Tests de compétences
Des tests standardisés peuvent être proposés pour évaluer les compétences techniques, linguistiques, numériques, ou autres compétences spécifiques en lien avec le domaine professionnel.
Mises en situation professionnelle
Certains bilans de compétences incluent des simulations ou des mises en situation professionnelles pour évaluer la réactivité, les compétences comportementales, et la capacité à gérer des situations concrètes.
SWOT professionnel (forces, faiblesses, opportunités, menaces)
Les personnes analysent leurs forces et faiblesses, ainsi que les opportunités et menaces liées à leur parcours professionnel.
Enquêtes métier
Les individus sont invités à rechercher des fiches métier puis à interviewer des professionnels pour se faire la représentation la plus réaliste possible de l’activité visée.
Quelles sont les différentes méthodologies de bilan de compétences Orléans ?
Il existe différentes approches de bilan de compétences Orléans. Les méthodologies employées varient d’un prestataire à l’autre, mais voici les plus couramment utilisées, le plus souvent en complément les unes des autres.
L’approche analytique repose sur une analyse approfondie des compétences, des expériences professionnelles, des aptitudes, et des motivations du bénéficiaire. Elle peut inclure des entretiens individuels, des tests psychométriques, et des exercices d’autoévaluation.
La méthode projective vise à projeter le bénéficiaire dans des situations futures afin d’explorer ses aspirations professionnelles. Elle peut inclure des exercices des simulations et des jeux de rôle.
L’approche narrative met l’accent sur la construction d’un récit professionnel. Elle encourage le bénéficiaire à raconter son parcours, à identifier des moments clés, et à donner du sens à ses expériences professionnelles.
L’approche systémique considère le bénéficiaire dans son environnement professionnel et personnel. Elle prend en compte les interactions entre les différents éléments de la vie professionnelle et personnelle pour éclairer les choix de carrière.
L’approche centrée sur les compétences transversales se penche sur l’identification et le développement des compétences transversales, telles que la communication, la gestion du temps, la résolution de problèmes, et le travail d’équipe, qui sont pertinentes et transférables dans divers contextes professionnels.
La méthode par objectifs SMART vise à définir des objectifs professionnels concrets et réalisables c’est-à-dire Spécifiques, Mesurables, Atteignables, Réalistes et Temporellement définis.
L’approche orientée vers les valeurs explore les valeurs du bénéficiaire pour aligner les objectifs professionnels.
Certaines méthodologies de bilan de compétences Orléans intègrent des éléments de coaching professionnel pour aider le bénéficiaire à identifier ses forces, à surmonter les obstacles, et à élaborer des plans d’action concrets.
Quelle est la durée d’un bilan de compétences Orléans ?
La durée d’un bilan de compétences Orléans peut varier en fonction de plusieurs facteurs, notamment les objectifs du bilan, de la méthodologie utilisée, des besoins du bénéficiaire, et des pratiques du prestataire.
En France, la réglementation fixe la durée totale maximale du bilan de compétences Orléans à 24 heures réparties sur plusieurs semaines.
Dans la pratique, les formules proposées varient d’un prestataire à l’autre et en fonction des besoins spécifiques du bénéficiaire, en général de 10h à 24h d’entretiens avec le consultant, étalées sur 6 à 16 semaines, avec plus ou moins de temps de travail personnel entre les rendez-vous.
Le temps personnel nécessaire pour suivre un bilan de compétences Orléans dépend en grande partie de la disponibilité du bénéficiaire et des modalités pratiques convenues avec le prestataire. Cependant, dans tous les cas, pour en tirer le meilleur parti, le bilan de compétences Orléans demande de la proactivité, de l’engagement personnel et un investissement en termes de temps.
Quel est le cout d’un bilan de compétences Orléans ? Quelles sont les possibilités de financement ?
Le coût d’un bilan de compétences en France peut varier en fonction de plusieurs facteurs, principalement du prestataire choisi et de la durée du bilan. Ainsi, le coût moyen d’un bilan de compétences en France se situe généralement entre 1 500 et 3 000 euros. Il est recommandé de comparer plusieurs prestataires pour trouver celui qui correspond le mieux à vos besoins et à votre budget.
Il est recommandé de vérifier les dispositifs de financement possibles et de discuter des modalités de paiement avec le prestataire. Certains bilans de compétences sont éligibles à des financements spécifiques, ce qui peut réduire significativement le coût pour le bénéficiaire.
- Pour les salariés, le bilan peut être financé à votre initiative via le Compte Personnel de Formation (CPF)
- Pour les salariés également, le bilan peut être financé à l’initiative de l’employeur par le Plan de développement des compétences de l’entreprise ou encore dans le cadre d’un congé de reclassement (dispositif concernant les salariés menacés par un licenciement pour motif économique dans les entreprises d’au moins 1000 salariés.)
- Les demandeurs d’emploi peuvent utiliser leur CPF, solliciter Pôle Emploi, ou bénéficier du dispositif d’Aide Individuelle à la Formation (AIF).
- Les personnes en situation de handicap peuvent également solliciter une aide de l’AGEFIPH.
Si vous ne pouvez pas bénéficier de l’une des aides au financement ci-dessus ou qu’elles ne couvrent pas totalement le tarif de la prestation que vous souhaitez, il est bien sûr possible d’autofinancer complètement ou en partie votre bilan de compétences Orléans avec vos fonds propres.
Quels sont les bénéfices et les limites du bilan de compétences Orléans ?
Le bilan de compétences Orléans est un outil puissant pour accompagner le développement professionnel et la gestion de carrière, mais il peut cependant s’avérer challengeant et il comporte bien sûr des limites.
Les bénéfices du bilan de compétences Orléans sont principalement les suivants :
- Meilleure connaissance et conscience de soi en particulier de ses valeurs, ses centres d’intérêt, et ses motivations.
- Renforcement de l’estime de soi et de sa confiance en ses capacités professionnelles.
- Clarification des objectifs professionnels dans le cadre de sa gestion de carrière.
- Identification de ses compétences, tant celles déjà acquises que celles à développer.
Certains individus peuvent trouver difficile d’accepter ou de prendre conscience de certains aspects de leur parcours professionnel ou de l’évolution du marché du travail, ce qui peut rendre la démarche émotionnellement exigeante.
Les limites du bilan de compétences Orléans sont principalement les suivantes :
Le consultant a une obligation de moyens, non de résultats. Ainsi, le bilan de compétences Orléans garantit une démarche d’accompagnement, mais il n’assure pas l’atteinte automatique des objectifs fixés. Le bilan de compétences Orléans est une étape préliminaire de réflexion et d’élaboration de projet, ce n’est pas une formule magique : un certain nombre de paramètres extérieurs à votre bilan de compétences Orléans seront ensuite déterminants dans la mise en œuvre ou non du projet professionnel que vous aurez identifié.
Les résultats d’un bilan de compétences Orléans dépendent en partie du prestataire :
D’une part de la qualité de relation que vous aurez avec lui : il est essentiel de vous sentir en confiance avec le consultant pour être authentique avec lui au risque de vous retrouver à la fin de votre bilan de compétences Orléans avec un projet qui ne corresponde finalement pas vraiment à vos aspirations profondes.
D’autre part de la méthodologie utilisée par le prestataire : en effet, certains conseillers ont parfois du mal à sortir de leurs propres schémas de pensée et tendent consciemment ou inconsciemment :
. à orienter les personnes vers les secteurs qui recrutent,
. ou vers des projets professionnels assez « conventionnels ». Encore une fois, il est crucial que le bilan de compétences Orléans permette d’identifier vos aspirations profondes pour en tenir compte. Un projet professionnel qui sort des sentiers battus n’en est pas nécessairement moins réaliste qu’un autre !
. Enfin le bilan ne doit pas seulement tenir compte de vos compétences et connaissances actuelles (héritées de votre parcours passé) de manière statique mais doit envisager de manière dynamique celles que vous pourriez développer ou acquérir à l’avenir pour concrétiser votre projet au risque de restreindre considérablement vos perspectives d’avenir !
Par ailleurs soyons très clairs : vous êtes la seule personne qui puisse savoir ce qui est bon pour vous. C’est bien sûr le rôle du consultant en bilan de compétences Orléans, avec ses outils et questions, de vous aider à trouver vos propres réponses. Cependant s’il vous laisse entendre d’une manière ou d’une autre qu’il sait ou pourra savoir ce qui vous correspondrait professionnellement, attention ! Cela peut être plus ou moins inconsciemment ce que vous voudriez entendre mais malheureusement il n’y a pas de pilule magique ni de voyance de l’épanouissement professionnel (sinon beaucoup la prendraient !). Le risque, si vous espérez ou attendez que la « solution » vienne de l’extérieur, c’est de vous retrouver avec un projet qui n’est finalement pas cohérent avec qui vous êtes vraiment.
Nous avons tous des vies différentes. Il se peut parfois que l’on se soit coupé de ses besoins et désirs à force de s’adapter aux attentes et aux humeurs des autres. Dans ce cas, cela peut prendre du temps de (ré)apprendre à s’écouter pour parvenir à identifier ses aspirations profondes. Avez-vous déjà pris le temps de reconsidérer vos choix passés sur les plans professionnels et scolaire ? : étaient-ils dictés par vos envies ? Ou influencés par votre environnement familial, vos professeurs ou encore par la nécessité matérielle ? Le bilan de compétences Orléans devrait permettre d’identifier vos aspirations profondes, mais comme nous l’avons vu plus haut, en France, la réglementation fixe la durée totale maximale de la démarche à 24 heures d’entretien et le programme est dense ! Cela laisse somme toute assez peu de temps au consultant pour vous aider dans ce processus de reconnexion avec vous-même. Aussi si vous vous sentez vraiment mal à l’aise, perdu et démuni dans votre environnement professionnel actuel, et que vous ne parvenez pas à identifier des leviers pour aller mieux, avant de vous lancer dans un bilan de compétences Orléans, envisagez peut-être dans un premier temps :
-
- d’en parler à votre médecin (qui jugera entre autres de l’opportunité de vous prescrire un arrêt de travail),
- et/ou de vous faire accompagner sur le plan psychologique pour prendre davantage de recul et revenir à vous-même.
Comment trouver le bon prestataire pour faire son bilan de compétences Orléans ?
Les consultants en bilan de compétences Orléans sont généralement des psychologues du travail, des consultants en ressources humaines, des conseillers en insertion professionnelle ou des formateurs. Ils ont vocation à vous aider à mettre en relation toutes les informations que vous leur donnerez sur vous-même, tel un puzzle. Ils vous aident à établir des liens entre votre vie privée, votre vie professionnelle, votre formation de base, votre formation continue, votre vie sociale, vos centres d’intérêt, vos valeurs, vos motivations, vos traits de personnalité…
Le bon prestataire en bilan de compétences Orléans est donc avant tout celui avec lequel vous vous sentirez à l’aise : en confiance, en sécurité, entendu, compris, accueilli inconditionnellement tel que vous êtes et à votre rythme. Le sentiment de confiance repose en partie sur ce que vous percevrez naturellement de son authenticité et de sa congruence (une personne congruente dit ce qu’elle pense et ce qu’elle ressent et fait ce qu’elle dit).
Le premier rendez-vous est dès lors essentiel pour trouver le bon consultant. Et avant-même ce rendez-vous, déjà par téléphone, sa voix et votre échange vous donneront sûrement un premier ressenti. Comment vous vous sentez-vous dans votre corps ? Est-ce que vous vous sentez plutôt détendu ou est-ce que vous avez une boule à la gorge, des tensions intestinales, les épaules contractées… ? Est-ce que vous vous êtes senti bien reçu, écouté.
Il doit vous expliquer les modalités de son offre, le rythme des séances, le tarif….
Le choix d’un accompagnant homme ou femme peut être essentiel pour certains : si c’est votre cas, écoutez-vous.
En aucun cas vous ne devez avoir l’impression avec le prestataire en bilan de compétences Orléans :
. d’être jugé,
. qu’il a des attentes par rapport à vous,
. qu’il vous indique « ce que vous devez faire »,
. ou encore qu’il prend certains de vos propos personnellement.
Il peut également être gênant qu’il ne se souvienne pas de ce que vous lui avez dit.
Si quelque chose vous semble flou ou si vous ne vous sentez pas à l’aise avec le prestataire consultez d’autres intervenants avant de prendre votre décision. Autorisez-vous à en rencontrer plusieurs jusqu’à trouver quelqu’un qui vous convienne. C’est normal de ne pas trouver du premier coup.
Mais alors comment savoir qui contacter ?
Vous pouvez demander à vos proches s’ils ont quelqu’un à vous recommander mais cela n’est absolument pas une garantie que ce professionnel vous conviendra pour autant.
Vous pouvez bien sûr utiliser les moteurs de recherche en ligne pour rechercher un professionnel à proximité de chez vous :
- Renseignez-vous sur différents prestataires : consultez les sites web et les avis clients pour vous faire une idée de leurs services.
- Vérifiez éventuellement les agréments et certifications.
- Comparez les offres et tarifs. La durée totale du bilan, le nombre de séances avec le consultant, la possibilité de faire les RDVs en présentiel ou en visio ou encore le temps de travail personnel recommandé varient d’un prestataire à l’autre. Certains proposent d’ailleurs plusieurs formules et plusieurs tarifs en fonction des situations. Comparez et ne basez pas votre choix uniquement sur le coût : l’adéquation avec vos besoins est primordiale pour que le bilan de compétences Orléans soit fructueux.
- Renseignez-vous sur les aides financières dont vous pouvez disposer pour votre bilan de compétences Orléans. Certains prestataires peuvent vous aider dans ces démarches.
- Les consultants indépendants sont généralement davantage en mesure d’individualiser leur approche, d’adapter leurs outils et de sortir de la méthode standard s’ils sentent que ce serait opportun pour vous. Certains proposent également des aménagements horaires et de rythme plus aisément que les plus grands organismes.
- Est-ce que quelque chose (des mots, des images…) vous a particulièrement parlé, touché sur leur site internet ?
- Demandez éventuellement au consultant des informations complémentaires sur le processus, les offres qu’il propose.
- Comme évoqué précédemment, soyons très clairs : vous êtes la seule personne qui puisse savoir ce qui est bon pour vous. C’est bien sûr le rôle du consultant en bilan de compétences Orléans, avec ses outils et questions, de vous aider à trouver vos propres réponses. Cependant s’il vous laisse entendre d’une manière ou d’une autre qu’il sait ou pourra savoir ce qui vous correspondrait professionnellement, attention ! Cela peut être plus ou moins inconsciemment ce que vous voudriez entendre mais malheureusement il n’y a pas de pilule magique ni de voyance de l’épanouissement professionnel (sinon beaucoup la prendraient !). Le risque, si vous espérez ou attendez que la « solution » vienne de l’extérieur, c’est de vous retrouver avec un projet qui n’est finalement pas cohérent avec qui vous êtes vraiment.
Je suis en poste actuellement : est-ce que je dois informer mon employeur de mon souhait de faire un bilan de compétences Orléans ?
En fonction des modalités de financement que vous choisirez, votre employeur devra être informé de votre démarche.
Lorsque vous utilisez votre CPF pour un bilan de compétences Orléans réalisé en tout ou partie pendant le temps de travail, vous devez demander l’accord préalable de votre employeur. A compter de la réception de votre demande, votre employeur dispose d’un délai de 30 jours calendaires pour vous donner sa réponse.
Cet accord n’est pas nécessaire si votre bilan a lieu en totalité hors temps de travail.
Et bien sûr, si un bilan de compétences Orléans vous est proposé dans le cadre du Plan de développement des compétences de votre entreprise ou encore d’un plan de reclassement, votre employeur sera de fait informé de votre accord. Notez cependant que vous serez le seul à disposer des résultats détaillés et du document de synthèse de votre bilan de compétences Orléans. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec votre accord.
Après le bilan que se passe t’il ?
Il y a essentiellement 4 conclusions possibles au terme du bilan de compétences Orléans :
- Le bilan vous a permis d’être rassuré et conforté dans votre choix de carrière et d’entreprise. Vous avez repris confiance et vous vous sentez mieux dans vos missions
- Le bilan de compétences Orléans vous a permis d’identifier que vous vous sentez bien dans votre entreprise / structure, mais que vous avez envie d’évoluer horizontalement (changement de service) ou verticalement (évolution hiérarchique et/ou prise de nouvelles responsabilités).
- Vous avez pris conscience que votre métier vous convient mais que votre environnement de travail actuel ne vous correspond plus. Vous envisagez alors un transfert, c’est à dire un changement d’entreprise ou de structure employeuse. Cela peut donc entrainer un changement de secteur d’activité ou encore se traduire par une mise à votre compte.
- Enfin, dernier cas de figure, le bilan de vous a amené(e) à la conclusion que vous aviez besoin de faire un virage à 180°. C’est ce qu’on appelle une reconversion professionnelle. Cela nécessite généralement (mais pas forcément) de vous former à un nouveau métier pour un changement total de carrière !
Un certain nombre de paramètres extérieurs à votre bilan de compétences Orléans seront ensuite déterminants dans la mise en œuvre du projet professionnel que vous aurez identifié.
L’environnement peut comporter des obstacles à votre projet comme au contraire être source d’opportunités inattendues pour le mener à bien. Par exemple, un changement de direction dans l’entreprise peut influer dans un sens ou un autre l’issue d’une demande de mobilité interne… Ou encore, un changement de situation professionnelle de votre conjoint telle qu’une reprise ou une perte d’emploi, peut interférer dans la mise en œuvre de votre propre projet.
En fait, la concrétisation ou non des conclusions de votre bilan de compétences Orléans est le fruit de la combinaison de facteurs divers, certains limitants, d’autres moteurs, certains d’ordre psychologique et d’autres d’ordre pratique, et à des niveaux « d’influence » différents. Si les freins sont trop pesants, le projet sera reporté ou abandonné. Au contraire, si les moteurs sont dans l’ensemble plus puissants que les freins, le projet pourra aboutir dans une temporalité relativement proche.
Un soutien régulier s’avère bien souvent essentiel pour assurer la réussite à long terme de votre projet.
C’est pour cela que certains prestataires de bilan de compétences Orléans proposent un ou plusieurs RDVs à +3 mois / +6 mois / +12 mois pour faire le point sur les actions menées après le bilan et envisager des ajustements du plan d’action. Il peut être opportun d’aller plus loin et d’investir dans des sessions de coaching supplémentaires ou un accompagnement psychologique adapté auprès d’autres prestataires et ce d’autant plus s’il y a un écart important entre votre situation actuelle et celle que vous souhaitez atteindre. Idéalement, mettez un soutien en place avant de constater que vous avez du mal à avancer en direction de votre objectif pour préserver votre énergie et votre détermination initiales et nourrir un cercle vertueux avec une progression régulière.
Que faire si le bilan de compétences Orléans n’a servi à rien ?
Si, après avoir suivi un bilan de compétences Orléans, vous avez le sentiment qu’il n’a pas été bénéfique ou n’a pas répondu à vos attentes, voici quelques étapes que vous pouvez envisager :
Prenez le temps d’analyser les raisons pour lesquelles vous estimez que le bilan de compétences Orléans n’a pas été utile. Identifiez les points spécifiques qui n’ont pas répondu à vos attentes initiales. Cet article peut vous donner des pistes. Parfois, le problème peut résider dans des attentes mal définies au départ.
En fonction de votre analyse, prenez éventuellement contact avec le prestataire qui vous a accompagné pour discuter de vos préoccupations. Exprimez clairement ce qui n’a pas fonctionné par rapport à vos attentes initiales et voyez ce qu’il peut vous proposer pour y remédier.
Explorez d’autres ressources de développement personnel et professionnel, telles que des livres, des ateliers, des cours en ligne, le recours à des conseillers en carrière, coachs ou psychologues.
Enfin, si vous avez un sentiment d’échec par rapport à votre bilan de compétence, vous vous trouvez vraisemblablement encore dans une situation professionnelle qui ne vous convient pas, et celle-ci vous pèse peut-être encore plus. Dans ce cas également, envisagez peut-être :
- d’en parler à votre médecin (qui jugera entre autres de l’opportunité de vous prescrire un arrêt de travail),
- et/ou de vous faire accompagner sur le plan psychologique pour retrouver une certaine sérénité.
Conclusion
J’espère que cet article vous aura donné des points de repère utiles dans votre choix de prestataire en bilan de compétences Orléans.
La relation de confiance unique entre vous et votre consultant reste le facteur principal pour que votre bilan de compétences Orléans vous soit bénéfique et fructueux.