En savoir un peu plus sur moi, avant notre première séance ?

Parce qu’un projet qui ne tiendrait pas compte de votre situation financière, du marché de l’emploi ou de vos besoins profonds a toutes les chances de capoter, je veille attentivement à la prise en compte de l’ensemble des enjeux individuels et systémiques de l’orientation professionnelle :

• concrets (financiers, géographiques, temporels…),
• contextuels (marché de l’emploi),
• expérientiels (compétences et connaissances acquises…),
• existentiels (aspirations, doutes, tiraillements entre différentes valeurs…),
• affectifs (sentiment de trahir un.e responsable hiérarchique, une équipe, attachement à une culture d’entreprise…)
• et identitaires (confiance en soi, reconnaissance, statut social…).

Chaque situation professionnelle est singulière : mon accompagnement vise à articuler les différentes dimensions sans plaquer de solution toute faite. Ensemble, nous mettons à jour les leviers d’action adaptés à votre réalité. Je crois autant à l’envergure des changements possibles à moyen terme qu’à l’efficacité des ajustements à court terme, au plus près de ce qui évolue en soi et autour de soi.

Mon approche allie introspection sensible et pragmatisme pour vous aider à retrouver de la clarté, de la confiance, et du pouvoir d’agir.

 C’est une proposition de changement de poste qui m’a été salutaire : avec des missions plus claires et mobilisant mes aptitudes naturelles, je suis revenue à un niveau de stress acceptable au travail. Avec davantage d’espace mental, j’ai pu m’ouvrir à des loisirs et des rencontres. Ce nouvel équilibre m’a portée pendant plusieurs années.

Plus tard, je me suis retrouvée embarquée dans une tempête contractuelle particulièrement éprouvante pour tous les équipages parties prenantes. Le « mal de mer » m’a poussée à entamer un bilan de compétences qui m’a aidée à traverser cette période. Puis sont venus successivement un changement de mission, un management plus soutenant, une psychothérapie qui a progressivement transformé ma posture intérieure, et enfin la décision de travailler à temps partiel. J’ai alors vécu une période particulièrement sereine professionnellement malgré les inévitables challenges. Je me sentais compétente et reconnue et j’ai pris beaucoup de plaisir à accompagner les débuts de jeunes collègues dans leur prise de poste.

Ce chemin m’a appris combien notre rapport au travail est façonné par l’interaction subtile entre notre environnement professionnel, notre posture intérieure, et ce qui se joue dans nos autres sphères de vie. Quand ces dimensions dialoguent plus harmonieusement, c’est toute notre vie qui s’apaise.

Ce parcours, fait d’errances, d’ajustements et de rencontres décisives, m’a donné envie de me former à l’accompagnement, et en particulier d’approfondir la question des transitions professionnelles. Je reçois aujourd’hui des personnes qui se sentent dépassées, perdues ou à l’étroit dans leur quotidien professionnel pour les aider à identifier les leviers de changement qu’elles peuvent actionner à court et moyen terme.